DVDES-360 - 「禁断レズ学園 5」というタイトルは、教師と生徒が入れ替わるという逆転した関係を表しています。」

2010年12月4日

DVDES-355 - 「街中でナンパする兵器」や「マジックミラーで便利な路上ナンパ」などが、2010年に逗子海岸の湘南で開催された真夏の日焼けビキニを着たギャルたちによるグラマラスな祭りです。このイベントでは、恥じらいながらも素人のギャルたちが出演しました。

2010年12月4日

DVDES-362 - 女子校のチアガール部で、スポーツドリンクに睡眠薬を混ぜて、15人の女子生徒を虐待した変態コーチがいました。彼は強化合宿で、生徒たちの身体をいたぶりました。

2010年12月4日

DVDES-358 - もし●校野球の女子マネージャーがみんな健気な女の子だったら

2010年12月4日

DVDES-353 - 女監督ハルナがレズナンパを横取りした！VOL.03 MM（マジックミラー）号で、♂（オトコ）と口説くことができなかったムッチリ素人ビキニの純白オマ○コが、黒ギャル界の女王・RUMIKAに喰われまくる！

2010年11月21日

DVDES-351 - Magic Mirror Festival 2010 Summer in Miura Coast!! Swimsuit Amateurs Only! Prize Money Battle!! The Body of Those Who Lost Will Be Massaged with an Electric Massager Until They Are on the Verge of Incontinence!

2010年11月21日

DVDES-352 - 「10人姉妹の真ん中には、僕1人だけの男性がいます！赤木家の大家族2が、下半身をお騒がせする温泉バスツアーに出かけました」という意味になります。

2010年11月20日

DVDES-354 - 楊麗玲がAVデビュー！中国人の箱入り令嬢が初めてで最後のAV出演を好奇心でする！日本に到着して3秒でSEXを始める！婚約者よりも先に中出しする！

2010年11月20日

DVDES-348 - 村西まりなが鼻からスペルマを30回吸い込みました。

2010年11月7日

DVDES-349 - 家では貞淑で、外では超肉食系の淫らな妻！旦那が働いている目の前で狂ったようにSEXしよう！

2010年11月7日

DVDES-350 - 「夏だ！海だ！湘南ビキニギャルだ！中出しレイプだ！俺達は止まらない！」

2010年11月6日

DVDES-347 - 美しい女性同士がエッチなことをする店『レズ・ソープランド』の第3弾。

2010年11月6日

DVDES-343 - 水野ゆか（仮名）は18歳でFカップの驚異的な美乳で、国際コンクールに入賞した本物のバレリーナです。彼女は柔軟な身体を活かしたセックスも得意です。

2010年10月23日

DVDES-342 - レズ奴● VOL.2は、美人女医が愛憎の玩具にされ、誇りを奪われる物語です。

2010年10月23日

DVDES-344 - キミは知っているか？超ビンカン！汁ダク！包茎マ○コ ～いつも皮かぶりのクリトリスは、剥いた瞬間に見たこともない絶頂アクメに達する！！～

2010年10月23日

DVDES-345 - 独身のマンズリが素晴らしいオナニーを行い、観察者に発見され、彼女は挑戦的に接近して交渉を開始した。

2010年10月23日

DVDES-339 - "2: Switching with the younger sister of the admired person!"

2010年10月9日

DVDES-338 - 「国民的アイドルグループのマネージャーになった私。アイドルたちはセックスするんだよ。裸の推しメンに会いたかった！」

2010年10月9日

DVDES-337 - 夏祭りで浴衣を着た美女たちを見て、チラッとはだけた姿を見たい！

2010年10月9日

DVDES-340 - 「脱がせて見せる！誰もが業界で評判の知的でグラマラスな美人マネージャー6は1秒で恋に落ちます。」

2010年10月9日

DVDES-341 - 「夜勤ナースとヤレる病院 7」

2010年10月9日

DVDES-335 - 桜りおと青山ゆいが、黒ギャルで淫乱なウェットBODYを舐め合い、ハードレズを楽しんだ。

2010年9月24日

DVDES-336 - 風俗店の店長が面接を行うときのシチュエーションについて、お客様からのレポートがあります。お客様は、店長の態度と行為が不適切だと感じており、その内容を再構築した文によって報告しています。以下は、お客様からの情報を整理したものです。面接の過程で、店長は不適切なことを言い、お客様に不快感を与えました。彼は面接の目的を適切に伝えず、質問の内容もお客様のスキルセットと経験とは関連性がなく、かえって個人の興味を満たすためのものだったと感じられました。また、店長の態度はやや単刀直入で、お客様のストレスを考慮しないまま、彼自身の期待する回答を求めていただきました。お客様は、この面接の内容をどのように改善する必要があるかということを、フレンドリーな提案として検討しています。このような状況では、店長が面接を行う場合、お客様からのレポートは、面接の質を向上させるために参考になる可能性があります。店長が質問内容や態度をよりコミュニケーションセンシティブにすること、およびお客様のスキルセットと経験に対する興味を持つことで、面接の効果が向上するかもしれません。また、店長がお客様のストレスや不安を考慮し、より対話的な面接を行うことで、お客様の満足度が高まるかもしれません。

2010年9月24日