GRMO-169 人間観察として、コンビニ本部の女性上司が過度の力量行使をするificance(パワハラ)、行動が問題のある店長に対策を講ずることについて述べています。パワハラの影響で、店長は業務を行わなくなる可能性があるため、適切な処置が必要だと考えます。これは一時的な満足や樂趣を追求するような考え方ではなく、適切な職場環境の確保を目指しています。
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