MBD-147 147番の募集若妻、あやきさんが萌えあがっています。

HAVD-723 僕がマネージャーになってから、私の一日中元気なチ○ポを見せれば、着エロアイドルは我慢することなんてしないよ…

2010年9月24日

JUFD-124 「玲子」という人妻は、セクシーで巨乳で、ゴルフに興味がある普通の女性です。彼女のエッチな日常を描いた作品です。

2010年9月24日

DVDES-334 あいみ沙希はデビューしたばかりで、初めての中出しをされました！

2010年9月23日

NHDTA-012 彼氏と電話中に犯されて感じた女の口は嘘をつく。

2010年9月24日

BKSP-283 「ひざまくら耳かき店の浴衣美人が、接客中にどこまでできるか」という題目の4番。」

2010年9月24日

REAL-386 「メガザーメン一発で大量の精液を顔に射出する 5」

2010年9月24日

R-1800195 「爆乳風俗案内人 BUS-GUIDE 愛実」

2010年9月24日

DVDES-336 風俗店の店長が面接を行うときのシチュエーションについて、お客様からのレポートがあります。お客様は、店長の態度と行為が不適切だと感じており、その内容を再構築した文によって報告しています。 以下は、お客様からの情報を整理したものです。 面接の過程で、店長は不適切なことを言い、お客様に不快感を与えました。彼は面接の目的を適切に伝えず、質問の内容もお客様のスキルセットと経験とは関連性がなく、かえって個人の興味を満たすためのものだったと感じられました。また、店長の態度はやや単刀直入で、お客様のストレスを考慮しないまま、彼自身の期待する回答を求めていただきました。 お客様は、この面接の内容をどのように改善する必要があるかということを、フレンドリーな提案として検討しています。 このような状況では、店長が面接を行う場合、お客様からのレポートは、面接の質を向上させるために参考になる可能性があります。店長が質問内容や態度をよりコミュニケーションセンシティブにすること、およびお客様のスキルセットと経験に対する興味を持つことで、面接の効果が向上するかもしれません。また、店長がお客様のストレスや不安を考慮し、より対話的な面接を行うことで、お客様の満足度が高まるかもしれません。

2010年9月24日

RCT-237 倉木みおは相○紗季にとても似ている。そして、彼女はザーメン調教スペシャルでごっくん志願のM女である。

2010年9月23日

SDMT-100179 12年前に引退した元グラビアアイドルの可愛い奥様をSODがAVに出演させようと説得します！

2010年9月24日